Gestion des talents

L'un de nos processus opérationnels les plus importants est celui qui décrit comment nous gérons nos talents, le dialogue de développement annuel.

A quoi pouvez-vous vous attendre ?

Nos employés doivent avoir le sentiment qu'ils sont écoutés, appréciés et reconnus. Nous mettons l'accent sur une politique de portes ouvertes et de feedback quotidien direct et sur la communication dans le cadre de notre processus de « dialogue de développement annuel ».

Nos employés savent où va l'entreprie et ce qui est attendu de chacun d'eux. Nous définissons des rôles précis avec des profils de compétence, des objectifs individuels et des plans de développement. Nous sommes tous des talents!

Le processus de dialogue de développement annuel est un mode de travail structuré qui permet de développer les compétences adéquates pour les employés, à la fois pour maintenant et pour l'avenir.